集团薪酬福利管理制度(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上集团 薪酬福利管理制度为适应集团总体战略发展需要，确保榕城集团及各子公司薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。一、总则适用范围：集团有限公司（置业有限公司郑州公司）二、岗位绩效工资制度除销售人员、返聘顾问人员、临时员工以外，其他人员均实行岗位绩效工资制。（1）薪资项目A.工资标准榕城集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为七个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。职等划分及工资区间表【适用于全部公司】职等职位榕城集团榕城置业（林州）德鸿实业鼎鑫投资担保7董事长6总经理5副总经理总经理总经理4总监3部门经理部门经理部门经理部门经理2部门主管部门主管部门主管部门主管1普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（行政）普通员工（行政）