精选优质文档-倾情为你奉上骨干教师培养激励机制一、 指导思想为了发挥学校对骨干教师专业发展的促进作用，积极创建骨干教师专业发展的有利条件，探索骨干教师专业发展的有效途径和方法，不断提升骨干师资队伍的专业水平，为建设一支善教学，会研究，适应现代基础教育事业发展需要的骨干师资队伍，特制定本方案。二、目标1、全面提高师德水平。继续开展一年一度的学校“感动十中的人和事”，以达到用身边的事迹激励身边教师的目的。2、继续提高骨干教师信息技术应用水平。加强骨干教师的信息技术与学科整合的能力。继续发挥信息技术在教育教学、培训工作中的优势。4、完善学校师资自培机制。继续完善学校骨干教师培训模式，不断健全自培功能，通过多种途径促进骨干教师专业发展。三、主要措施1、落实市、区、学校颁布的教师守则。依法推进师德教育。2、 开展形式多样、扎实有效的师德教育活动，树立榜样，挖掘典型，发扬事迹，用身边的微光事迹感染人，用平凡中的精神激励教师。在学校里营造良好的敬业爱生的氛围。3、鼓励骨干教师参与市、区级各级各类比赛，成为市级、区级教学能手。4、
