精选优质文档-倾情为你奉上一个企业人才库建设方案2012-05-03 14:21:09|分类：|举报|字号订阅目的：积极主动的去寻觅人才，经筛选放入公司人才库，在出现岗位空缺时，能够从人才库中快速、有效的找到合适的人才，提高招聘效率。建立方案：一、 哪些人入库?(入库类型)a.面试优秀但因某些原因未录用的人员;b.录用未报到的人员;c.预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的);d.同行业储备。e.离职的优秀员工。入库后5种类型按序号字母区分，加入(二、中)人才编号。二、 评定人才等级及人才编号：按照人才与岗位匹配程度设定人才等级(排入编号)：例如分3级：A.完全匹配(100%-120%)，B.匹配(80%-90%)，C.一般(60%-70%);编号：等级+入库类型+部门编号+岗位编号+入库序号示例：第一个加入人才库的和岗位要求完全匹配的面试优秀但因某些原因未录用的工艺技术部部长，编号为Aa。注：部门用1位数，岗位用两位数，序号用三位
