精选优质文档-倾情为你奉上第六部分 咨询与指导第17章 接待1、能够针对各类用工单位，为下级职业指导人员讲解接待程序和内容总操作程序：介绍招聘所需手续 了解用工单位基本情况 了解用工单位用工需求 帮助用工单位拟定招聘简章 确定相宜的宣传及面试方式工作要点：l 从多方面了解用工单位的基本情况，有的甚至要通过其他途径，要保持职业的敏感度，严格把关用工单位的资格审查。l 对用工单位用工需求的了解，要与其单位基本情况紧密结合，防止“招聘扩大化”。l 招聘简章的拟定要与用工单位仔细沟通，将本地的劳动力资源结构、市场工价告诉用工单位，要以招聘成功的可能性为出发点，尽可能不要出现“招聘难”的现象。l 确定宣传和面试方式时，要站在用工单位的角度来思考。注意事项：l 在接待用工单位时，要注意对下级职业指导人员工作的指导，主要包括：如何了解用工单位的基本情况；如何根据本地劳动力资源结构与劳动力市场工资价格，帮助用工单位拟定具有吸引力的招聘计划；如何帮助和指导用工单位选择适宜的宣传和面试方式。l 帮助用工单位树立法制意识，严格
