人员测评理论与方法教案(共65页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人员素质测评教案人员素质测评教案一、课程名称：二、课程编号: 三、学时与学分：72学时四、考核方式：考试五、先修课程： 六、适用专业：人力资源管理七、课程教学目标1、 使学生正确认识人才测评的性质、作用及运用。2、 使学生全面了解课程的体系、结构，了解国内外人员素质测评的现状及发展趋势。3、 使学生能够系统地掌握人员素质测评的基本原理、基本方法和技术，并具有一定实践操作技能。八、说明人员素质测评是一门新兴的应用性交叉学科，是人力资源管理专业的一门主干专业课程。在知识经济时代，人是最宝贵的资源，谁拥有优秀的人才，谁就能赢得未来竞争的胜利。人员素质测评是以现代心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟等客观化方法对人员进行的测量评价，它能比较客观的对人员的心理状况、发展潜力等特征进行客观评价，从而为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。本课程对现代人员