精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避 【时间地点】 2012年4月20-22日 上海 | 2012年4月27-29日 北京 | 2012年5月11-13日 深圳 【参加对象】 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。 【费 用】 3800元/人 （包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【全国热线】 4OO-O33-4O33 【网址链接】 人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避(梁伟权) 富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区，且规模有所扩大。 “我国劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快，规模在升级，已经进入了高发期和多发期”。劳资纠纷大量发生，并成为困扰我国经济社会发展最重要问题之一。 我国劳资关系发展趋势：一是工人权利和利益双重诉求将会是未来劳资矛盾的主旋律。二是工人利益诉求将向常态化发展。如果不适时处理好，劳资冲突会拖累经济的发展，可能掉进“中等收入陷阱”。近期劳动关系不和谐引发的突出问题，是传统发展模式“重物轻人”造成的必
