精选优质文档-倾情为你奉上从“奖懒罚勤”看企业核心员工流失 从“奖懒罚勤”看企业核心员工流失写在阅读之前：又到年末，每年的这个时间段都是企业员工流失率大幅提升的高峰时间，各行业对于员工流失的担心在我们最近走访的企业中明显的成为了关注焦点，昨天，在某企业访谈中，我们也谈到了核心员工流失对企业造成的四大成本损失：离职员工的培养成本；离职员工的替代成本；因核心岗位空缺企业内部的竞争成本；企业内部的维稳成本；从以上四大损失中，我们看到，固然很多时候，企业对于核心员工流失表面上并不在乎，可实际造成的影响却不容忽视。特别是在当前招聘环境下，各大企业普遍面临新人招聘难，培训难，90后员工管理难的三难格局中，末末认为，这类现象更应该引起广大管理者的普遍重视和关注。谁也不是救世主，一切因管理不当造成的损失都是组织内部一个必然的因果循环，这不是危言耸听，末末希望大家少走弯路，将企业走向正规化，系统化格局当中，而不是因为人才空缺一再徘徊。末末曾在很多企业中见到这样的案例：企业对跟随企业多年的老员工严格管理，却对新入职时间不长的新员工诸多宽容美其名，给
