企业员工职业倦怠综述(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人文社会科学学院心理学研究方法课程设计 学 号 专 业 学生姓名 任课教师 2012年10月企业员工职业倦怠的综述摘要：职业倦怠已经成为心理学研究的热点之一，但研究的领域多集中在教师，医护工作者等与人际交往比较密切的职业方面。企业员工的职业倦怠研究相对较少，本文通过整理企业员工职业倦怠方面的相关研究，重点是企业员工职业倦怠研究的现状，产生的原因以及干预的措施。提出相应的研究趋势和建议。关键词：职业倦怠 原因 干预1引言：“职业倦怠”一词是美国学者佛登伯格于1974年首次提出，并用其描述那些服务于助人行业的人们因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高所经历的一种疲惫不堪的状态1。近年来较被广泛认可的定义是Maslach在情感损耗的基础上提出的。Maslach在其首篇关于职业倦怠的文章中