摄影-绩效考核表(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上摄影 月绩效考核表部门：设计部 姓名: 考核人： 日期： 得分：考核项目及标准考核权重考核评分等级主管评分拍摄进度A、 提前完成工作任务, 并把图片根据分类上传云盘，分类摆放清晰易找；B、 踩时间点完成任务，图片只是传到云盘，分类不清晰，造成设计找图困难； C、超时赶拍才能完成任务；10分ABC 10分6分3分拍摄效果A、 拍摄效果好，拍摄角度全面，无漏翻拍，对产品有理解和有创新性，有后期处理好图片；B、 拍摄效果一般，需要设计后期处理，漏拍或是翻拍一两个角度，按部就班，对产品没有自己的想法和理解，很少提出新思路； C、 完全需要后期处理，总是翻拍，没有计划和目的的拍摄；40分ABC 40分20分10分工作主动性A、可独立完成工作，自觉根据营销方案完成拍摄，空闲时主动询问是否有工作需要配合；B、需要上级安排任务，按照任务执行，不做超纲工作；