按摩椅公司人力资源规划方案.docx

按摩椅公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的作用5二、 企业人力资源费用的构成5第三章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8第四章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的特点9二、 笔试的适用范围9第五章 招募方式的选择11一、 实施内部招募与外部招募的原则11二、 外部招募的主要方法12第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业与职业生涯的基本概念19二、 职业生涯规划的内涵与特征19第七章 职业生涯发展规划准备工作21一、 员工职业生涯规划的准备工作21二、 组织职业生涯管理的含义和作用25第八章 绩效考评系统26一、 绩效考评主体的分类和比较26二、 绩效考评主体的特点34第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评指标的类型36第十章 市场薪酬调查分析40一、 市场薪酬调查的种类40二、 市场薪酬调查数据的分析方法41第十一章