按摩椅公司人力资源计划方案.docx

按摩椅公司人力资源计划方案目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11第五章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的内容12二、 面试环境的布置12第六章 员工职业生涯规划信息采集14一、 职业生涯规划的内涵与特征14二、 职业与职业生涯的基本概念15第七章 企业员工培训与开发课程16一、 实施培训教学活动的注意事项16二、 培训课程设计的基本原则17第八章 绩效考评方法21一、 目的和要求21二、 行为导向型客观考评方法21第九章 绩效考评指标与设计28一、 基于不同维度的绩效考评指标设计28二、 绩效目标设置的原则31第十章 市场薪酬调查分析35一、 市场薪酬调查数据的分析方法