1、专业技术人员职业发展与规划考试试题及答案大全职业发展与规划单选题 1、(A)，是指一个人对某种 职业的渴求和向往。A、职业期望 B、职业发展 C、职业规划 D、职业 匹配 2、(A)必须以保障和改善民生为重点。要多 谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。 A、加 强社会建设 B、加强政治建设 D、加强生态文明建设 3、(A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素 质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的 职业范围。 A、认识自我 B、了解职业 C、人职匹配 D、以上都对 4、(A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给
2、予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、 辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。A、职业规 划 师 B、理财规划师 C、管理咨询师 D、物流师 5、(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。A、 坚 持和改善党的领导 B、人民当家作主 C、依法治国 D、以人为本 6、(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。A、坚持和改善党的领导 B、人民当家作主 C、依法治国 D、以人为本 7、(A)是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；() 是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。A、国内法；国际法 B、根本法；普通法 C、一般法；特别 法 D、国际法；国内法 8、(A)是一
3、种心照不宣的契约，具体是指 专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。A、心理契约 B、合同 C、雇佣关系 D、上下级关系 9、(A)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。A、知识产权的保护对象是非物质性的信息 B、知识产权是对世权、支配权 C、知识产权可以分地域取得和行使 D、知识产权具有收益性 10、(A)是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 A、职业发展 B、职业规划 C、职业培训 D、职业生涯 11、(
4、A)又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务。A、对世权 B、支配权 C、控制 权 D、收益权 12、(A)在文章中提出，人的需要由低到高排列为 5 个层次，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。A、马斯洛 B、弗洛伊德C、霍兰德 D、斯朗特 13、(B)的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识到职业机会有限而产生焦虑。 A、 职业生涯早期阶段 B、职业生涯中期阶段 C、职业生涯后期阶段 D、职业生涯晚期阶段 14、(B)就是要分析职业内
5、容、 职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。A、认识自我B、了解职业 C、人职匹配 D、以上都对 15、(B)是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。A 、知识 B、技能 C、态度 D、品质 16、(B)是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此， 这种量表属于同质性量表。A主题量表 B、基本兴趣量表 C、职业兴趣量表 D、管理指标量表 17、(B)是指我们在追求职业目标的过程中， 应该注意 扬长避短，从而以最少的代价获得最大的收益。A、追求兴趣 B、认清自身优劣势 C、达到理想的生活状态D、制定 职业规
6、 划 18、(B)是指一个人在他人面前想表现出的形象。 A、自我形象 B、社会角色 C、内在驱动力 D、人格特质 19、(B)是指运用理财规划的原理、技 术和方法， 这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。A、职业规划师 B、理财规划师 C、管理咨询师 D、物流师 20、(B)哲学家罗素曾经说过：“ 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来?选择职业就是选择将来的自己。“A、法国 B、英国 C、美国 D、德国 21、(B)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知 识的职业。A 、传统职业 B、新职业 C、正在形成的职业 D、热门职业 22、(C
7、)是个体基于对自己（个性特征、 专业潜力）和社会（ 职业需求、家庭、社会因素等）两方面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。A、职业期望 B、期望值 C、职业期望值 D、职业前景 23、(C)是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要的心理特征，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反应过程。A、需求 B、动机 C、兴趣 D、素质 24、(C)是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要的心理特征，具体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反应过程。A、需求 B、动机 C、兴趣 D、素质 25、
8、(C)是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他们都能发挥作用。A、游戏工程设计师 B、电子商务工程师 C、精算 师D、公关 经理 26、(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。A、 坚持和改善党的领导 B、人民当家作主 C、依法治国 D、以人为本 27、(C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。A、 坚持和改善党的领导 B、人民当家作主 C、依法治国 D、以人为本 28、(C)是社会主义政治文明建设的关键。 A、坚持和改善党的领导 B、人民当家作
9、主 C、依法治国 D、以人为本 29、(C)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成一整套的世界观、人生观和价值观。 A、教育水平 B、人格特质 C、家庭情况 D、社会环境 30、(C)指同一信息可以依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的地域分布取得相应的知识产权。A、知 识产权的保护对象是非物质性的信息 B、知识产权是对世权、支配权 C、知识产权可以分地域取得 D、知识产权可以分地域行使 31、(C) 组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。A 、英国 B、德国 C、美国 D、法国 32、(D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力
10、、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。 A、职业生涯早期阶段 B、职业生涯中期阶段 C、职业生涯中后期阶段业 D、职生涯后期阶段 33、(D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。是对职业目标的探索过程，是 对自己职业路线不断调整的动态过程。A 、职业发 展 B、人生规划 C、职业培训 D、职业生涯规划 34、(D)是社会主义国家一切为了人民，一切依靠人民的根本原则和党的群众路线在政治文明建设中的具体体现。A、以人 为本 B、民主集中制 C、为人民服务D、人民当家作主 35、(D)是知识经济时代的价值尺度和核心要求。 A、促进共同发展 B、保
11、 护生态环境 C、组织追求经济利益 D、进职业生涯的促全面发展 36、(D)是专门从事物流行业的工作的人员。A、 职业规 划师 B、理 财规划师 C、管理咨询师 D、物流师 37、(D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。A 、动 作技能 B、技能 C、知 识 D、心智技能 38、(D)主要从个体的需求、 动机、 兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。A 、教育水平 B、人格特质 C、个体能力 D、职业适应性 39、1968 年(B) 主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。A、 库德 B、坎贝尔 C、霍 兰德 D、弗洛
12、伊德 40、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为(C)。A、6 个月 B、9 个月 C、12 个月 D、18 个月 41、传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的(A) ，由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的(A)。 A、客观性和外在性；主观性和内在性 B、主观性和内在性；客观 性和外在性 C、客观性和内在性；主 观性和外在性 D、主观性和外在性；客观性和内在性 42、创新能力的构成要素中，(A) 是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。A、 创新思维能力 B、创新智力化能力 C、创新人格化能力 D、创新能力 43、创新能
13、力的构成要素中，(B)是主体创新所需要的知 识和创新所需要的一般技能内在整合外化的结果。A、 创新思维能力 B、创新智力化能力 C、创新人格化能力 D、创新能力 44、导致经济全球化迅猛发展因素主要是(D)。A、科学技术的进步和生产力的发展 B、跨国公司的发展 C、各国经济体制的变革 D、以上都是 45、对事业单位工作人员实行(D)管理。A、分批分 类 B、职级分类 C、职称分类D、分级 分类 46、对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查， 应当由（B）名以上办案人员进行。A、一 B、两 C、三 D、四 47、富强、民主、文明、和谐，是(B)层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是()层面的
14、价值取向；爱国、敬业、 诚信、友善，是(B) 层面的价值准则。A 、社会；国家；个人 B、国家；社会；个人 C、国家；个人；社会 D、社会；个人；国家 48、根据不同适用范围的不同，可以将法律分为(B)。 A、成文法和习惯法 B、一般法和特别法C、根本法和普通法 D、国内法和国际法 49、根据规定的内容、法律地位和制定的程序不同，可以将法律分 为(B)。A 、国内法和国际法 B、根本法和普通法 C、一般法和特 别法 D、实体法和程序法 50、根据制定和表达的方式不同，可以将法律分为(A)。A 、成文法和 习惯法 B、一般法和特别法 C、根本法和普通法 D、国内法和国际法 51、沟通的(B) 特
15、点是指与语言沟通一样，非 语言沟通也展开于特定的 语境中，情境左右着非语言符号的含义。A、无意 识性 B、情境性 C、可信性 D、个性化 52、沟通的(C) 特点是指当语言信号与非语言信号所代表的意义不一样时，人们更相信的是非语言所代表的意义。A、无意 识性 B、情境性 C、可信性 D、个性 53、构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(D) 。A、社会主 义 和谐社会建设 是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障 B、社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题 C、个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设 D、以上都是 54、规定的是主要权利和义务的法律为(C)；
16、规定的主要权利和义务得以实施的法律为()。A、成文法；习惯法 B、根本法；普通法 C、实体法；程序法 D、一般法；特别法 55、国际上普遍将科学素养概括为()。A、 对于科学知识达到基本了解程度 B、对科学的研究过程和方法达到基本了解程度 C、对于科学技 术对社会和个人所产生的影响达到基本了解程度 D、以上都是 56、国家对事业单位工作人员实行(D)管理。A、分批分类 B、职级分类 C、职称分类 D、分 级分 类 57、国家建立激励与(D) 相结合的事业单位工资制度。A 、奖励 B、处分 C、精神 D、约束 58、进行职业定向时，应有相对灵活的余地， 职业匹配不可能是 绝对的。职业定向过程中会
17、有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。这是(C)。 A、恒定性策 B、过程性性策 C、弹性策略 D、试探性策略 59、经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。A、工作要素 B、文化要素 C、经济要素D、人文要素 60、经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(D)包括异国传统，风土人情，风俗习惯，人文惯例。A、工作要素 B、文化要素 C、经济要素 D、人文要素 61、克服职业定向心理偏差的心理调适方法中， (B)就是要客观、全面地看待自己，实事求是地评价自己。A、增强独立选择能力 B、客观地给自己定位 C、正确地和
18、他人比较 D、培养自己的耐挫力 62、美国就业指导发展历程中，(A) 的特点是对个体的就业指导带有明显的教导意义。A 、就 业 指导理论的初建时期 B、重视个体发展的时期 C、就业指导向生涯辅导的转变时期 D、职业生涯 规划教育的成熟时期 63、美国就业指导发展历程中，(B)的特点是不再提出直接的建 议，而是 强调个体自我发现的能力，充分尊重个性自由发展的权利。 A、就业指导理论的初建时期B、重视个体发展的时期 C、就业指导向生涯辅导的 转变时期 D、职业生涯规划教育的成熟时期 64、美国就业指导发展历程中，(D) 的特点是对个体一生职业生涯发展历程的重视，强调就业指导在不同阶段中应不断完善，
19、 强调个性化和本土化。A、就业指导理论的初建时期 B、重视个体 发展的时期 C、就业指 导向生涯辅导的转变时期D、职业 生涯 规划教育的成熟 时期65、全球社会的时代特征中，(B)是指社会现代化的 发展，要求在最广泛的社会基础上，使更多的社会成员参与对社会生产和社会生活的管理，发挥全体社会成员的主动性和创造性。A、 经济持续而迅速的发展 B、政治民主化和普遍参与 C、社会结构日趋分化 D、城市化 66、全球社会的时代特征中，(D) 是指在一个国家和社会中，城市人口增加，农村人口向城市转移，农村中城市特质的增长。 A、经济持续而迅速的发展 B、政治民主化和普遍参与 C、社会结 构日趋分化 D、城
20、市化 67、事业单位新聘用工作人员， 应当面向社会(A) 。 A、公开招聘 B、层层选拔 C、推荐 D、下派 68、职业定向的心理偏差中，(D) 是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。 A、自卑心理 B、自负心理 C、虚荣心理 D、从众心理 69、(A)是指对某一职业领域有用的信息， 这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的方式方法等。 A、知识 B、技能 C、态度 D、品质 70、知识产权(A)。知识产权 的保护对象一旦产生，就成为人类精神财富的一部分，不会因为时间的推移而耗损、消灭。 A、是一种精神财富，具有永久存续性 B、具有可复制性 C、具有可广泛 传播
21、性 D、可以同时被许多人使用 71、(B)是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。 A、兴趣测试 B、职业兴趣测试 C、职业发展测试 D、发展测试 72、职业生涯规划的理论基础中， (D)是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。 A、理性决策理论 B、职业发展理论 C、人职匹配理论 D、心理发展理论 73、职业生涯规划的(B) 是指职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完成，而是要 让专业技术人员发挥自己的能力和潜能，达到自我实现， 创造组织效益的目的。 A、时
22、间梯度原则 B、发展创新原则 C、全程推动 原则 D、全面评价原则 74、构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(A)。 A、社会主 义 和谐社会建设 是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障 B、社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题 C、个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设 D、以上都是 75、(B)就是要分析职业内容、 职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。 A、认识自我B、了解职业 C、人职匹配 D、以上都对 76、职业选择的具体决策步骤中， (A)就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。 A 、就 职 B、成形 C、选择 D、澄清 78、传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的( )，由于强调客观的职业生涯评价而忽略了职业生涯主体的 ( )。 (A) A、客观性和外在性；主观性和内在性 B、主观性和内在性；客观性和外在性 C、客观性和内在性；主 观性和外在性 D、主观性和外在性；客观性和内在性 79、 职业生涯规划长期目标其规划时间是(C)，主要设定长远目标。 A、5 至 8 年B、8 至 10 年 C、5 年至 10 年 D、10 年以上 80、 职业锚中的(B) ：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，
