精选优质文档-倾情为你奉上HRBP岗位说明书岗位名称HRBP岗位编号所在部门人力资源部部门定员3直接上级CEO直接下级人资专员本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在公司的人力资源管理体系。职能分项职责细分岗位目标制度建设 管理1.组织制定各项人力资源管理制度2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正1.人力资源管理制度完善2.确保人力资源管理制度较好的执行人力资源 规划1. 根据公司经营需要,制定短期、中期、长期人力资源规划2. 对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划1.人力资源规划工作按时完成率达到100%人员招聘 管理1. 建立规范化的招聘系统,完善人员招聘体系2. 审核公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作1.确保招聘计划满足需要培训与开发管理1. 根据公司发展战略,制定培训计划,完善培训管理体系2. 设计与开发培训课程,建立教材库,管理内外培训资源,组织进行培训1. 培训体系完善2.
