人事行政部管理制度(共24页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上XXXX公司人力资源部管理制度人力资源部XXXX年XX月XX日 编制目录专心-专注-专业第一章 招聘与配置第一条 招聘职责定位（一） 根据公司的总体人力资源规划、人员编制计及人力成本预算，积极与各部门梳理岗位需求，制定年度、月度招聘计划，建立并维护有效的招聘渠道。（二） 挖掘相关行业的候选人、组织面试、跟踪招聘进度，并定期给出分析报告。（三） 年度校园招聘的组织与实施。（四） 新员工入职导入及试用期管理。（五） 公司人才库的建立及管理实施、职业发展规划的制定及推动执行。第2条 招聘流程图相关部门人力资源部总经办提出需求复试结束定级定薪发布招聘信息筛选简历通知入职初试审批终试第三条 招聘相关程序（一） 人员编制：制定公司年度岗位编制需求，由用人部门提出岗位招聘需求，并经部门负责人、人力资源部及总经办审批通过后，确定年度人