人员素质测评理论与方法-06090-自考复习资料-自考小抄(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上一 名解、选择、填空 人员素质测评：“自我实现人”假说当量量化人员素质测评指标测评结果的转换效度信度笔试法面试法社会称许性投射测验人事考核法无领导小组讨论法胜任特征评价中心法模拟面谈角色游戏投射技术测验法非结构化面试测评思维能力工作生活质量心里测验：实质上是职务心理素质数字反应能力职业生涯气质测评指标结构化面试素质测评专家加权法情境测验法人员测评选拔性测评开发性测评配置性测评诊断测评考核测评功用面试的方法与技巧面试差异情况分析转换收缩与结束众数素质测评结果报告的方式，分项项报告综合报告分数的形式依其性质基本分为四种导出分数分为以下几种其他标准分数分为评语报告非标准式提问人的外显行为选拔性测评操作与运作的基本原则劳动人事管理的重点与关键人员测评在劳动人事管理领域中，主要是指人员测评的狭义解释素质面试素