精选优质文档-倾情为你奉上实习生管理办法（顶岗实习）为了进一步加强公司对顶岗实习生的管理，使之规范化、制度化、结合公司实际情况，特制定本规定。一、顶岗实习生的来源顶岗实习生：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。1、与公司签订有教学实习基地协议院校的学生；2、与公司有密切往来，校企双方达成实习协议的在校学生。二、顶岗实习生的接收单位（部门）顶岗实习生的接收，由各公司根据企业的发展需要及人员需求，由各公司人力资源部按照正常的人员招聘需求提出申请，经同意后方可安排顶岗实习生进入实习。三、实习生录用规定1、 在校学生；2、 年龄在18-25周岁；3、 与公司工作要求直接相关的专业；4、 学历不低于中专；5、 身体健康（无传染性疾病，录用前有相关健康证明）；6、 符合 的价值观。四、顶岗实习生录用手续办理程序：A. 顶岗实习生通过人力资源部面试合格后办理顶岗实习手续。根据年度人才储备计划，安排至相应岗位顶岗实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果，择优录用为公司试用员
