人才引进考核方案-(总)(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上关于2018年事业单位引进高层次和急需紧缺专业人才考核方案为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据中共XX人才工作领导小组办公室关于转发的通知、XX高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法（试行）的通知和我局直属事业单位人才需求情况，经局研究，决定公开引进事业单位高层次人才4名。为做好此次人才引进工作，特制定本考核方案。一、引进岗位及名额XX中心工程技术人员1名、财务工作人员1名，XX中心工程技术人员1名、财务工作人员1名。二、引进对象及条件（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。（二）年龄在35周岁以下（1982年 月 日及以后出生）；（三）学历及专业：工程技术人员：全日制硕士研究生及以上学历，土木工程、工程造价、道路桥梁与渡河工程、交通土建工程、安全工程、工程管理专业。财务工作人员：全日制硕士研究生及以上学历，财政学、会计学专业。（四）提供安家补助6万元，三年每人