后备人才考核评估表(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上后备人才考核评估表后备人才评估表姓名评估期： 年 月 日至 年 月 日第一评估者（A）评估小组，为人力资源部第二评估者（B）导师评估指标定义评分A级（90-100分）B级（75-89分）C级（60-74分）D级（60分以下）A（60%）B（40%）能力素质权重 30%沟通能力（口头、书面、倾听等）满分100权重10%谈话简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解；书面表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔；能很好倾听别人的倾述，很快明白对方的想法和要求谈话抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明；书面文字几乎不需修改补充，比较准确的表达意见；注意倾听，并力求明白语言欠清晰，但基本能表达意图，有时需反复解释；文章不够通顺，但基本能表达清楚主要意图；能够倾听，有时一知半解口头表达含糊其词，意图不明；书面语言上