精选优质文档-倾情为你奉上员工奖惩办法（讨论稿）为促进员工自觉遵守公司规章制度 ,增强员工企业主人翁的责任感，保证公司管理能有效地达到目的 ,提高工作质量 , 结合公司实际情况，特制定本办法。一、处罚类型：1、口头批评、警告：指初次违反规章制度，情节较轻，能立即纠正，不会造成损失和影响。2、通报批评：指初次或再次违反规章制度，不能立即纠正，会造成损失和影响。3、记小过：指多次违反规章制度；或是第一次违反规章制度，但造成较大的损失和影响。（记小过由公司职代会讨论）。4、记大过：累计三次记小过按记大过处理；或出现一次情节严重的违纪行为，给公司造成重大的损失和恶劣影响，（记大过由公司职代会讨论）。二、处罚标准：1、一般处罚标准按违反条款中的处罚标准进行处罚。2、如一年内累计违反五次（或五条），则按记小过一次处理；出现一次情节严重的违纪行为由公司职代会讨论提出处理意见。3、记小过一次处罚200元，并且月（年）度绩效奖按最低档，年度不参加评优：4、记大过由公司职代会讨论提出处罚标准，并提出留用察看或解除劳动合同意见，并且无月（年）度绩效奖，
