新华医院员工职业生涯规划管理办法-lin(共21页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上湖北省新华医院员工职业生涯规划管理办法北大纵横管理咨询公司二零零三年十二月目 录第一章 总 则第一条 适用范围本管理办法适用于医院全体员工。第二条 目的充分、合理、有效地利用医院内部的人力资源，实现医院人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地开发本医院的人才；规划医院员工的职业生涯发展，促进员工与医院共同进步。第三条 原则员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。（一） 系统化原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。（二） 长期性原则：员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。（三） 动态原则：根据医院的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需要进行相应调整。第四条 主体职业生涯发展规划主体是员工和医院，分别承担个人职业生涯计划和医院职业生涯管理的功能。