精选优质文档-倾情为你奉上员工荣誉体系项目方案 总则 为建立和完善导向明确、体现公司企业文化内涵荣誉体系，激励员工积极投身咸通金融服务有限公司，与公司共同成长，增强公司向心力、凝聚力和战斗力，并通过内部荣誉体系持续追踪，推动各项业务持续健康快速发展。公司为激励内部员工创先争优、开拓创新及长期服务公司而授予在各个岗位上表现突出、为公司业务发展及经营管理水平提高做出贡献的集体、个人以及长期服务于公司的员工荣誉总称，并明确相应的评选标准、流程和表彰奖励形式。特发布咸通金融服务有限公司员工荣誉体系方案 公司成立荣誉体系评审委员会，负责对各项荣誉激励最终评审。 评审委员会组成人员如下： 评审委员会会长：总经理 白建磊评审委员会副会长：销售总监 王银鹏 评审委员会委员：各门店经理评审委员会秘书长：行政负责人 裴崇鹤一、奖项设置与评选标准：个人奖项 1、“季度新人奖” 激励对象：每季度初司龄为3个月以内新人，且入司时为行业小白； 评选标准：（1）工作态度端正，本季度无旷工记录；
