公司员工奖励管理规定(共2页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 有限责任公司员工奖励管理规定 年 月 日（ ）人字第 号第一条 为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定。 第二条 本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。 第三条 本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。第四条 年资奖：（一）本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务十年奖二十年奖和三十年奖证书和奖金。（二）服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元。第五条 创造奖：（一）符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：1.设计新产品，对公司业务有突出贡献者；2.开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效益者；3.提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。（二）创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，