精选优质文档-倾情为你奉上公司人才管理办法第一章 总 则第一条 为了切实加强人才管理，稳定现有人才，充分发挥人才在发展高科技产业和在企业生产、经营、管理中的主导作用，促进公司经济更快更好的发展，特指定本办法。第二条 办法所称人才，系指具有大专以上学历或取得助理级以上专业技术职称并具有相应工作能力和实践经验者以及有丰富实践经验、担任车间主任以上职务的人员。包括：（1）本地人才（企业自培人才）；（2）引进人才，至本办法实施以前已正式办理引进手续的人员和本办法实施有按新条件引进的人才；（3）聘请的技术顾问第三条 公司领导和公司员工都要树立尊重知识，尊重人才的观念，要按“请、招、纳、育的开发人才的四字方针，为充分开发人才资源可发挥人才的作用创造良好的氛围；各类人才都要相互尊重相互学习，依靠员工，同心同德，为公司的发展做出贡献。第四条 公司办公室是公司人才管理的职能部门，负责公司人力资源的日常管理工作。第二章 人才等级第五条 为促进人才的激励、竞争、有利于人才的使用和管理。人才的等级划分如下:(1)特级人才：指科学家、经济学
