精选优质文档-倾情为你奉上小学教职员工绩效考核方案为了充分调动我镇教职员工的积极性，根据*市教育局春教人【2010】39号文件精神和本校实际情况，特制定本方案。一、指导思想根据*市的指导性意见，以义务教育学校绩效工资的实施为契机，建立和完善我镇学校绩效考核评价制度和收入分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激发全镇教职员的工作积极性和主动性，努力提高工作绩效，推进我镇教育事业全面、协调、可持续发展。二、实施对象学校在编在岗教职员工。三、考核原则坚持“以人为本、注重实效、促进发展、客观公正、简便易行”的基本原则，体现“多劳多得，优绩优酬”分配原则。分配工作全过程实行操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。四、考核办法（一）考核容1、师德师风（20分） 2、基础工作量（70分） 3、教学常规（70分） 4、教学效果（40分）5、加分项目（二）考核方法1、考核师德师风，本项考核分为20分，采取平时考核记录，期末汇总一次，作为期末师德师风绩效的依据（具体见附件1
