岗位胜任力评估表(共2页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工岗位胜任力评估表 说明 ：1、本表适用于各个岗位员工胜任力的360综合评价； 2、评价者应根据被评价者在知识、经验、能力和价值观的表现对其进行客观、公正的评价； 3、评价者从自身角度（上级、平行部门/组织）对被评价人进行有效评价； 4、评分由运营中心进行组织、收集和整理； 5、评价者参照行为描述进行评价，在符合实际情况的行为描述对应的评分栏处打分； 6、分值是根据表现下列行为的频率来确定的：1分：很少表现， 3分：有时表现，4分：经常表现 ，5分：一贯表现； 7、最终得分对应胜任力模型评定等级：60（不合格）；79-60（合格）；89-80（良好）；100-90（优秀）。评价人与被评价人的关系：上级 平行部门/组织 自评姓名：部门：岗位：分数评估项目评估内容序号评估指标及行为标准工作态度（30）责任心：自觉履行岗位职责；敢于