精选优质文档-倾情为你奉上 新员工入职与试用期管理办法一、目的：为了加强公司新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持，人力行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职与试用期管理办法。该办法主要目的是1 、帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2 、帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色；3 、对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。二、适用范围：1 、公司新入职员工，并处于试用期的；2 、公司新调岗员工，并处于考察期的；3 、以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工。三、员工入职管理1 、到人力行政管理中心报到接到入职通知，在约定时间到人力行政管理中心报到，按照入职流程完成以下工作：（1）提交个人资料（a）身份证原件；（b）学历证
