精选优质文档-倾情为你奉上奖励制度全体员工年终红利奖励办法：1、 年终红利分配方案：年终红利总额=全年实际回款利润*5%(该百分比经股东会决议可以在年终扎账前作上浮调整)；2、 个人年终红利=上班月数的平均百分比*年终红利总额*上班月数；3、 未回款部分的利润在次年回款后，按回款当月的百分比按同样的办法进行红利分配；4、 在红利分配之前辞职或被公司辞退者不参与红利分配； 设计部、财务部和行管部奖励办法：1、 按公司月营业额的1%提取奖励基金；2、 每月月底三个部门所有员工采用无记名交叉投票方式确定个人表现分3、 个人表现分表现分总额=个人表现百分比4、 个人表现百分比*表现奖总金额=个人表现奖；5、 新员工试用期不参与表现奖分配；6、 本部门不参与本部门的投票，除这三个部门之外参与投票的成员：总经理和工程部负责人；7、 节假日公司安排加班且无法安排补休的按日工资的双倍发放奖金；工程部奖励办法1、 公司每月拿出工程部业绩总额的4%作为工程部的业绩奖金；2、 业绩奖金分配方法：按照多劳多得的原则分配业
