精选优质文档-倾情为你奉上注：1.本复习材料可用于自考人力资源管理专业（）中的人力资源开发与管理（06093）科目2.有下划线的部分为名词解释部分3.本材料根据经济管理出版社 李中斌 所著人力资源开发与管理概论整理所成4.本材料整理者水平有限，仅供参考，如有错误之处，望各位童鞋包涵第一章 人力资源开发与管理导论1.人力资源是指能够推动组织进步和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。2.人力资源的特征：形成过程的时代性；开发对象的能动性；使用过程的时效性；开发过程的持续性；闲置过程的消耗性；组织过程的社会性。3.人力资源开发与管理是采用科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持合理比例，同时对企业员工的思想、心理和行为进行恰当诱导、控制和协调，充分发挥他们的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，从而最大限度地实现组织的目标。4.人力资源开发与管理形成于20世纪初，美国泰罗。人事部门正式出现于20世纪20年代。5.传统人事管理和人力资源开发与管理的差别：人力资源开发与管
