短视频绩效考核(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上短视频运营团队考核标准薪资考核标准分为2大类：出勤率（10分）、绩效考核（90分）视频剪辑岗位姓名部门考核项目分值权重考核标准分值出勤率10分迟到、早退（-1分）累计三次以上（-5分）每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上（-10分）迟到30分钟至1小时为旷工一次4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资绩效考核90分1. 视频剪辑量：前5天出10个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第5天必须要完成10个有效作品，保持固定能使用10个有效版本即可，后期根据工作在进行调整。2. 视频剪辑创作作品量：每天出12个有效作品，若不符合标准第二天补充直到每月超过累计300个有效作品，每个增加一个有效作品6元，以300个有效作品每减少一个有效作品6元；3. 作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。一个作品扣两个有效作品。合计100分网络运营岗位姓名部门考核项目分值权重标准分值出勤率