精选优质文档-倾情为你奉上项目实名制考勤与工资发放管理办法1 目的依据住房和城乡建设部关于加强对建筑劳务市场的管理要求，为全面推进项目考勤制度，落实项目劳务人员实名制、工资发放等管理工作，有效遏制班组纠纷、恶意讨薪、有组织集体上访等恶劣事件的频繁发生，防范公司及项目劳务资金风险，充分发挥项目一线管理作用，结合公司实际，特制订本办法。2 适用范围本办法适用于安徽华力建设集团有限公司所属分公司及项目部。3 术语与定义劳资专管员：指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。4 要求4.1项目部实行打卡考勤，施工现场均须配置项目考勤系统（含监控）。4.2配备劳资专管员1）所有项目必须配备专职劳资专管员。2）规模超过10万平米（或合同造价1亿元以上）的项目需成立劳务管理小组，小组不应少于2人，小组成员包括劳资负责人、劳资专管员、考勤员等岗位。5 职责5.1分管副总1） 指导、检查、督促项目部劳务管理工作。2） 审批项目部上报的劳务工资表。5.2财
