1、1劳动关系管理（二级）历年考题汇总2008.5一、单项选择题77.按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ） 。（A）派遣合同 （B）劳动合同 （C）集体合同 （D）劳务派遣协议78.劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。（A）社会化大生产 （B）科学技术发展 （C）劳动管理专业化分工 （D）劳动环境改善79.工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。（A）上线 （B）基准线 （C）下线 （D）标准线80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（A）5 日 （B）7 日 （C）1
2、0 日 （D）15 日81.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ） 。（A）每年发布一次 （B）坚持实事求是原则 （C）仅供企业查询 （D）坚持市场取向原则82.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不2包括（ ） 。（A）安全第一 （B）预防为主 （C）以人为本 （D）奖惩分明83.职工一方当事人人数为 2 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ） 。（A）个别争议 （ B）集体争议 （C ）团体争议 （D）权利争议84.（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。（A）平等自愿 （B）一次载决 （C）公平公正 （D）二次裁决85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在
3、（ ）内向申诉人发出书面通知。（A）3 日 （B）5 日 （ C）7 日 （D）15日单选题：77-80 B C A A 81-85 C D A B C 二、多项选择题120.劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（ ） 。（A）违反协议的责任 （B）派遣期限 （C）派遣岗位和人员数量 3（D）劳动报酬 （E）社会保险费的数额以及支付方式121.以下属于工资集体协商内容的有（ ） 。（A）工资分配形式 （B）解除工资协议的程序 （C）资金分配方法 （D）变更工资协议的程序 （E）工资协议的期限122.同 一 职 业 劳 动 力 市 场 工 资 价 位 水 平 有 高 、 中 、 低 之 分 ，
4、具 体 可 由 （ ） 等 因 素 决 定 。（A）企业规模 （B）企业经济效益 （C）就业状况 （D）企业经济类型 （E）不同层次的劳动者123.劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ） 。（A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度 （C）安全生产检查制度（D）劳动环境优化制度 （E）安全用品采购制度124.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ） 。（A）调解的原则不同 （B）主持调解的主体不同 （C）调解的效力不同（D）调解案件的范围不同 （E）在劳动争议处理中的地位不同125.按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ） 。（A）确定劳动争议的标的 （
5、B）分析确定意思表示的意志内容4（C）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定（D）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定（E）分 析 确 定 意 思 表 示 所 反 映 的 意 志 内 容 是 否 符 合 企 业 内 部 劳 动 管理 规 则 的 规 定多选题：120-125 ABCDE ABCDE ABDE ABC BCDE ABCDE 简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（14 分）（1）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （2 分）（3）职业年度平均工资水平及其调整幅度； （2 分）（4）奖金、津贴、补贴等调整幅
6、度； （2 分）（5）工资支付办法； （2 分）5（6）变更、解除工资协议的程序； （2 分）（7）工资协议的终止条件； （2 分）（8）工资协议的违约责任； （2 分）（9）双方认为应当协商约定的其他事项。 （2 分）2008.11一、单项选择题77、在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。(A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员 (C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承
7、担义务(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题679、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。(A)实现社会公平 (B)逐步提高工资水平(C)调整、规范工资分配关系 (D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布;信息采集;价位制定。排序正确的是( )。(A) (B) (C) (D)81、在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。(A)工人 (B)各职能部门负责人 (C)总工程师 (D)分管安全卫生的负责人82、职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。(A)1 人 (B)2
8、人 (C)3 人 (D)4 人83、劳动争议处理的原则不包括( )。(A)合议原则 (B)合法原则 (C)公正原则 (D)及时处理原则84、以下关于调解意见书说法错误的是( )。(A)它是调解委员会单方的意思表示 (B)它对争议双方没有约束力(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示 (D)它是双方达不成协7议的结果85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。(A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)15 日单项选择题：77.A 78.A 79.D 80.A 81.B 82.C83.A 84.C 85.D二、多项选择题120、劳务派遣单位的职责包括(
9、)。(A)支付工资 (B)被派遣劳动者的招聘甄选 (C)提供福利待遇 (D)被派遣劳动者的考核录用 (E)提供工作岗位121、劳动力市场工资指导价位分为( )形式。(A)年工资收入 (B)月工资收入(C)周工资收入(D)日工资收入(E)小时工资收入122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。(A)建立规范化的信息采集制度 (B)建立现代化的信息发布手段 (C)保 证 统 计 调 查 资 料 的 及 时 性 、 准 确 性 (D)建 立 科 学 化 的 工 资 指 导价 位 制 定 方 法(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。8
10、(A)工伤保险费 (B)工伤医疗费用 (C)工伤评残费用 (D)健康检查费用 (E)职业病防治费用124、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。(A)关于劳动权力的争议 (B)关于工作时间的争议 (C)关于休息休假的争议(D)关于保险福利的争议 (E)关于劳动利益的争议125、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。(A)组成仲裁庭 (B)审阅案件材料 (C)庭审前进行调解 (D)送达开庭通知 (E)进行必要的调查取证多项选择题：120-125 ABCD AB ABCDE ACDE BCD ABCDE三、简答题3、 2001 年 8 月 1 日，张先生与某工程设计院签订 4 年期劳动合
11、同，合同期限到 2005 年 7 月 30 日止，工作岗位为行政助理。2003 年 2 月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003 年 2 月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部9门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以 15%，基本定额为每名设计人员 10 万元;管理部门奖金以设计人员年平均奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为 0.8.2004 年 10 月 15 日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定，足额支付其 2003 年及 2004
12、 年 1 月至 9 月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金 67180 元及经济补偿金16800 元。本案的具体的事实与理由如下：首先，张先生提供的工资表表明：2003 年 5 月和 10 月两次累计预支张某奖金 2.6 万元，2004 年 5 月和 9 月份两次支付 2003 年及 2004年 1 月至 9 月奖金共计 2.9 万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。其 次 ， 张 先 生 提 供 的 依 据 是 ： 某 工 程 设 计 院 2003 年 全 年 完 成 合 同 额2150 万 元 ， 20
13、04 年 经 营 目 标 为 2400 万 元 ;2003 年 工 程 成 本 为 58 万 元 ，2004 年 工 程 成 本 为 48 万 元 。 而 某 工 程 设 计 院 认 为 张 某 的 主 张 缺 乏 依 据 ，以 DD 会 计 师 事 务 所 依 法 关 于 某 工 程 设 计 院 全 面 会 计 审 计 报 告 为 依 据 对张 某 的 主 张 提 出 异 议 。 2003 年 实 际 完 成 合 同 额 2000 万 元 ， 工 程 成 本 为62 万 元 ;2004 年 数 据 仅 为 计 划 数 据 ， 实 际 发 生 情 况 与 计 划 存 在 差 距 。再次，张先生
14、主张 2003 年全院设计人员为 22 人，2004 年全院设计人员为 36 人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院2003 年与 2004 年设计及设计辅助人员分别为 25 人和 40 人。10最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。(22分)这是一起双方当事人因劳动报酬问题发生的劳动争议案件。(2 分)本案争议的焦点：A、奖金计算办法和参数。(2 分)B、劳动争议事实的举证责任。(2 分)根据劳动法的规定，员工大会通过的新的技术经济责任制度对企业所有员工和各管理部门均有约束力，劳动关系的当事人都应遵守
15、。(2 分)在本案例中，争议双方均未对该办法提出异议，存在争议的事项仅为与奖金计算有关参数的认定上。举证责任是指争议当事人对自己提出的诉求所依据的事实或反驳对方请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或举证不能的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。但由于劳动关系的特殊性，法律规划事关管理事务方面的举证责任由用人单位承担。(2 分)张 某 为 主 张 自 己 的 权 利 可 以 提 出 自 己 的 证 据 ， 但 是 奖 金 计 算 参 数 如 完成 合 同 额 、 工 程 成 本 、 基 本 定 额 以 及 设 计 人 员 数 量 等 证 据 应 由 某 工 程 设计 院 承 担 法 宝 举 证 责 任 。 (2 分 )2 003 年 经 DD 会 计 事 务 所 依 法 关 于 某 工 程 设 计 院 全 面 会 计 审 计 报 告 数据 完 全 应 予 以 采 信 而 不 应 提 出 疑 义 。 设 计 人 员 数 量 为 企 业 经 营 管 理 权 范
