化解竞聘上岗问题实施方案(共6页).docx

上传人:晟*** 文档编号:8811852 上传时间:2021-11-28 格式:DOCX 页数:6 大小:17.33KB
下载 相关 举报
化解竞聘上岗问题实施方案(共6页).docx_第1页
第1页 / 共6页
化解竞聘上岗问题实施方案(共6页).docx_第2页
第2页 / 共6页
化解竞聘上岗问题实施方案(共6页).docx_第3页
第3页 / 共6页
化解竞聘上岗问题实施方案(共6页).docx_第4页
第4页 / 共6页
化解竞聘上岗问题实施方案(共6页).docx_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上【竞聘上岗】化解竞聘上岗问题实施方案引言:如何使该公司实现公平公正竞聘上岗?首先要明确该公司中所存在的问题,华恒智信将这一系列问题归纳为两点:一,没有真正落实公开公平公正的竞聘原则的问题;二,专业性不足,对哪些人可以上岗缺乏准确的专业意见,评估缺乏理性依据。在竞聘上岗问题方面方法单一,没有科学的竞聘上岗方式,而且在解决竞聘上岗问题的过程中并不能对员工有一个很好的评选标准。为此,华恒智信为该公司在竞聘上岗设计上提供了以下的方案:1、基于不同岗位的核心工作职责,建立明确、可衡量的评选标准。前期在大量工作分析的基础上,明确了各个岗位所需的各项能力素质要求及其评价标准和评价方法,对于高层管理者,从能力素质、通用要求(学历、专业、工作年限等)、知识技能、经验成果等多个维度明确了岗位要求。2、引入人才测评工具,科学评价人才。通过解决竞聘上岗问题从而选拔优秀人才提供科学保障,华恒智信顾问专家团队帮助该企业搭建了基于各核心岗位核心技能要求的分层分类的人才测评系统,即针对不同岗位类别对人员要求的核心技能点和能力素质指标设置了相应的测评题目及测评方

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。