精选优质文档-倾情为你奉上2019年企业高管激励方案1、高管激励的组成部分n 高管年薪：月度基本保障工资、季度绩效奖金、年度绩效奖金n 效益超额奖金n 长期绩效激励计划n 奖金池计划n 延迟支付计划n 高管持股计划n 高端福利计划：金色降落伞计划、退休金计划、学习深造计划、子女出国留学计划2、激励条件并不是所有的高管都可以享受全部的激励方案，各高管根据在职时间、年度绩效情况来判定其所能享受激励计划n 一般在职高管都可享受：高管年薪、效益超额奖金n 需完成特定的绩效目标：长期绩效激励计划n 需由特殊贡献或特殊技能；董事会评价：奖金池计划n 公司绩效完成，个人绩效良好，在职年限限制：延迟支付计划、高管持股计划n 在职年限限制；连续个人绩效良好：高端福利计划（金色降落伞计划、退休金计划、学习深造计划、子女出国留学计划）3、激励周期不同的激励计划对应的激励周期不同n 短期（1年）：高管年薪、效益超额奖金n 中期（3年）：长期绩效激励计划（长期绩效激励计划为连环设置）、奖金池计划n 中长期（5年）：延迟支
