IT公司绩效考核制度全(共10页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8812760 上传时间:2021-11-28 格式:DOC 页数:10 大小:58KB
下载 相关 举报
IT公司绩效考核制度全(共10页).doc_第1页
第1页 / 共10页
IT公司绩效考核制度全(共10页).doc_第2页
第2页 / 共10页
IT公司绩效考核制度全(共10页).doc_第3页
第3页 / 共10页
IT公司绩效考核制度全(共10页).doc_第4页
第4页 / 共10页
IT公司绩效考核制度全(共10页).doc_第5页
第5页 / 共10页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上XXX公司绩效考核制度第 一 章 总 则第一条 绩效考核目的是为更好地执行目标管理制度和绩效工资制度;通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平和工作积极性;保障各部门有效运行,从而提高公司的经济效益;给予员工及其贡献相适应的绩效工资和奖励,并为员工职务的变动工资的调整奖金的分配、先进的评比提供依据。第二条 绩效考核是以客观事实为依据,参照绩效职责对员工的工作业绩能力努力程度、遵纪守法和职业道德进行有组织的观察分析和公正的评价。绩效考核的原则: (一) 客观真实原则,必须根据日常业务工作中的具体事实作出评价。 (二)公正原则,必须消除对被考核者的好恶感同情心等偏见,排除对上对下的各种顾虑,在自已信念的基础上作出公正的评价。 (三)公平和公开原则。第三条 被考核人员:公司全体员工。 第 二 章 绩效考核的指标和评分标准第四条 绩效考核指标分为工作评价和管理行为两类,工作评价主要指工作质量工作态度、团队精神三个方面(程序员增加“代码规

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。