精选优质文档-倾情为你奉上员工入职流程（一）新员工进入前1、人事负责通知员工报到。2、通知新员工报到时应提交：2张1寸彩照；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。（二）行政部办理入职手续 1、填写员工入职登记表。 2、对新员工进行入职培训，使其了解公司的相关规章制度。3、确认该员工入职的时间，建立新员工档案。4、带新员工到部门，介绍给部门经理。5、更新员工通讯录。（三）由部门办理部分1、由部门安排参观公司，并介绍部门人员及其他部门相关人员。2、由部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。3、为新员工安排座位。（四） 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由用人部门和行政部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时，由行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作
