精选优质文档-倾情为你奉上企业的“培训恐惧症”现代企业的竞争归根结底体现在人力资源的竞争上。培训作为人力资源开发与获取的重要手段，在实现企业与员工共同成长，打造和保持企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用，已成为现代企业生产经营不可或缺的一个环节。尽管培训在企业的生产经营中扮演着如此重要的角色，目前国内企业的培训现状却令人担忧。据相关调查，国内92的企业没有完善的培训体系，在企业的培训管理机构方面，仅42的企业有自己的培训部门I在培训制度方面，64的企业声称有自己的培训制度，但很多企业又承认自己的培训制度流于形式；在培训需求方面，没有几家企业进行过规范的需求分析。实际上，培训也是一种风险投资。如果员工接受培训后离开企业，企业就损失了其人力资本投资；而且，经过培训的员工若进入竞争对手企业，还有可能给本企业形成威胁。因此，不少企业都患上了“培训恐惧症”，不愿意甚至不敢给员工进行培训。是什么因素导致企业患上“培训恐惧症”呢?笔者认为很多企业主要存在以下几个困惑。留不住的培训对象培训对于公司来讲是一笔投入，但是最早从这笔投入中获益的
