精选优质文档-倾情为你奉上今日xx员工积分管理制度一、宗旨员工积分制度旨在用标准规范行为，用积分衡量绩效，为选拔人才提供事实支持。二、必要积分详见职位级别与基准工资表。三、以下情况奖励积分（重叠的不累计积分，只计算较高的分数，如获一等功同时全公司通报表扬，只奖励300分。）1、自入职起工作每满一月，+50分；2、因工作出色或其它原因受到部门内部书面表扬，+10分；3、因协同配合出色或其它原因受到其它部门书面表扬，+20分；4、因工作出色或其它原因受到全公司公开表扬，+50分；5、因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮表扬，+50分；6、因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人书面、锦旗表扬，+100分；7、自入职起学历每升高一级或获得双学历，如自考专升本，+300分；8、自入职起获得国家认可的职称证书、专业证书，如会计资格证、人力资源师、职业经理人证书等，获得一次或升高一级，+300分；9、月度绩效考核xxA，+100分；10、月度绩效考核xxB，+50分；11、季度绩效考核xxA，+200分1
