安全管理干部岗位激励机制(共3页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上高青县中心路小学安全管理干部岗位激励机制为全面、客观、准确地评价我校安全管理干部政治业务素质和履行职责的情况,加强对安全管理干部的管理与监督、激励与约束,增强工作责任感,提高工作效率,根据上级文件精神,结合我系统实际,制定本考核办法。一、考核范围 学校安全管理干部。二、考核原则 1.坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则。 2.坚持领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合的原则。 3.坚持鼓励干事创业、改革创新、敢抓敢管的原则。 4.坚持重工作表现、重业绩贡献的原则。三、考核内容 考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核安全工作业绩与贡献。 德:主要考核思想政治表现、职业道德、团队精神、组织纪律观念、大局意识。 能:主要考核安全工作理念的创新,发现问题、分析问题与解决问题的能力,常规管理能力,应急处置能力,改革思路与工作魄力等。 勤:主要考核事业心、责任心、工作态度、敬业精神和遵守工作纪律情况,其中工作积极性、主动性、创造

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