精选优质文档-倾情为你奉上团队氛围打造：领导者个人魅力大小决定团队气场大小。（每个人都希望自己有魅力，个人魅力可以展示自我的外在形象，无形之中传达出我们的正能量，在企业中，作为一个领导者，尤其需要强大的个人魅力，是领导才能的一种反应，是凝聚人心，激励斗志，带领队伍完成任务的重要保障，领导者的魅力能让领导者产生持久的影响力，使他在团队中充满威信、魄力，去影响团队成员的行为。）个人修养、亲民、和蔼（平易近人）的姿态，表达对伙伴的尊重和重视，使伙伴感受到被尊重，被信任，从而凝聚人心。当领导者具备了这些特质时，他的团队成员就会紧密团结在他周围，从而形成一个强大的团队。如何培养自己的人格魅力？1、 人品好，有好的生活习惯和个人形象，时刻保持微笑，心态好，有激情（像打了鸡血一样，有能量有动力）、有正能量。2、 有胸怀、有气魄、有责任心、有担当。3、 能以身作则，自律性强，原则性强，处事公平公正。4、 有睿智的头脑。遇到棘手的问题时，自己不能乱了阵脚，能冷静思考问题，泰然处之。（要多学习、多经历）好的团队氛围能让伙伴有好的状态、有激情、归属感强（相互信任）
