试用期工资管理制度(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上试 用 期 员 工 管 理 制 度 第一章 总则 第一条 为了规范公司员工试用期管理工作，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司新聘、竞聘上岗或通过其他渠道由低岗位调整到高岗位员工的试用期管理。 第二章 试用期工资第三条 试用期员工工资标准1、试用期期限：（1）工作在一年以上者，试用期不超过3个月；应届毕业生，试用期为6个月。（2）在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。2、试用期工资：（1）试用期工资（即标准工资）=基本工资+绩效工资（2）公司对试用员工通常会根据技术水平、工作经验及工作综合能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。（3）试用期的工资标准： 总经理： 4000-5000元/月 高层管理:3000-4000元/月 行政经理:2000-3000元/月 主任设计师：2000-