1、1【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B 得分： 33.3 分2【单选题】所谓的生涯认同就是： A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性我的答案：B 得分： 0.0 分3【多选题】就业力由哪几个维组成？ A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力我的答案：ABCD7.1.2 已完成成绩： 100.0 分1【单选题】职业生
2、涯发展中最重要的动力来源就是： A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队我的答案：A 得分： 33.3 分2【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能我的答案：ABD 得分： 33.3 分3【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具我的答案：BCD7
3、.1.3 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A 得分： 33.3 分2【单选题】所谓求职中的“差异点” 是指： A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可我的答案：C 得分： 33.3 分3【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是： A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度我的答案：ABD7.1.4 作
4、业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本我的答案：C 得分： 33.3 分2【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力我的答案：ABC 得分： 33.3 分3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄
5、望于父辈的积累 D、交集联结的深度我的答案：ABD7.1.4 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本我的答案：C 得分： 33.3 分2【多选题】“要成功就要与成功者为伍” 这句话说明了“ 社会资本”的重要性。所以 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力我的答案：ABC 得分： 33.3 分3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力
6、决定于： A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度我的答案：ABD7.1.5 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼我的答案：C 得分： 33.3 分2【多选题】求职时获得推荐有什么好处？ A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本我的答案：ABCD 得分： 33.3 分3【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、企业更倾向于内部招聘 B、
7、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高我的答案：AC7.1.6 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是： A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视我的答案：B 得分： 33.3 分2【单选题】求职方法中，成功率最高的方法是通过_。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源我的答案：D 得分： 33.3 分3【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？ A、 广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、
8、投入产出比比较高我的答案：ACD7.1.7 作业已完成成绩： 100.0 分1【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： A、 K(专业知识) B、 S(专业技能) C、 T(职业品质) D、 A(行动力)我的答案：A 得分： 33.3 分2【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术我的答案：AC 得分： 33.3 分3【多选题】如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么： A、 其 K 方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、 S 方面有优势
