精选优质文档-倾情为你奉上人事部职能 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 负责制定公司人事管理制度 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，杜绝劳动力的浪费； 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 负责核定各岗位工资标准。负责对日常工资、加班工资的审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理。 负责编制培训计划，抓好员
