精选优质文档-倾情为你奉上人事管理制度为了提高员工劳动效率、增强公司凝聚力、调动员工积极性、使公司日常人事管理有制度依据，特制定本制度。一、 人力资源管理方针：公司实行十五字管理方针：管理人性化、工作规范化、考核严格化；二、 用人原则： 人品第一、能力第二、二者兼备；三、 选人原则：举贤不避亲、任人不唯亲；四、 招聘原则：为保证公司事业持续、稳定、健康发展，公司坚持“以人为本，人品第一、能力第二、两者兼备”的用人原则；按照公司的“组织机构及人员编制”，本着公开、公正、公平的理念，采取内部竞聘和外部招聘相结合的招聘原则，通过严格筛选，确保应聘者的各项素质都符合工作岗位要求及公司发展需要，选择最适宜的优秀人才；但有下列情况之一者，不得录用：1、 与原工作单位尚未终止劳动关系，不能出具离职证明者；2、 有违法、违纪行为等不良记录者；3、 列入公司黑名单者；五、 招聘渠道：1、 人才交流中心、劳动职业介绍机构：适用于日常招聘活动，可根据岗位需求的不同特点选用不同类型、规模的人才交流中心及职业介绍机构；2、 网上招聘：
