精选优质文档-倾情为你奉上人事管理制度为了提高员工劳动效率、增强公司凝聚力、调动员工积极性、使公司日常人事管理有制度依据,特制定本制度。一、 人力资源管理方针:公司实行十五字管理方针:管理人性化、工作规范化、考核严格化;二、 用人原则: 人品第一、能力第二、二者兼备;三、 选人原则:举贤不避亲、任人不唯亲;四、 招聘原则:为保证公司事业持续、稳定、健康发展,公司坚持“以人为本,人品第一、能力第二、两者兼备”的用人原则;按照公司的“组织机构及人员编制”,本着公开、公正、公平的理念,采取内部竞聘和外部招聘相结合的招聘原则,通过严格筛选,确保应聘者的各项素质都符合工作岗位要求及公司发展需要,选择最适宜的优秀人才;但有下列情况之一者,不得录用:1、 与原工作单位尚未终止劳动关系,不能出具离职证明者;2、 有违法、违纪行为等不良记录者;3、 列入公司黑名单者;五、 招聘渠道:1、 人才交流中心、劳动职业介绍机构:适用于日常招聘活动,可根据岗位需求的不同特点选用不同类型、规模的人才交流中心及职业介绍机构;2、 网上招聘: