精选优质文档-倾情为你奉上售前工程师转正考核表被考核人:拟转正日期:考核评定人:序号指标项权重考核标准自评分考评分1人才-岗位-公司之间的匹配度20%考评维度如下,各占10%:A.价值观认同(占比10%)B.性格特征(占比10%)C.职业精神(占比10%)D.知识技能(占比10%)2试用期内工作表现20%考评维度及占比如下:A.主动性(占比10%);B.创造性(占比10%);C.工作成果(占比10%)。3试用期内学习进展20%根据产品学习情况,进行量化考评(总分20):A.完成了2个(含)以上产品的学习(得15-20分);B.完成1个产品的学习(得10-15分);C.其他,10分以下酌情得分*备注:完成产品学习标准为可以对其中的流程及业务比较熟悉,并可进行操作演示,可以独立承担售前工作。4试用期内能力成长20%从演讲能力/方案及文档能力/现场应变能力/团队协作能力等方面进行考察,按优良中差四个等级定量
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