《绩效管理与薪酬设计》第一次作业答案(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理与薪酬设计第一次作业答案一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ） (B)A. 绩效管理内容设计B. 绩效管理程序设计C. 绩效管理方法的设计D. 绩效管理目标的设计2. （ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法(C)A. 横向比较法B. 纵向比较法C. 目标比较法D. 水平比较法3. （ ）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机(A)A. 双向倾听式B. 综合式C. 单向劝导式D. 解决问题式4. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主 A。(D)A. 品德B. 知识C. 行为D. 潜质5. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种(A)A. 工作行为B. 工作能