精选优质文档-倾情为你奉上薪 酬 管 理 办 法（暂行）第一章 总 则第一条 为适应公司发展的需要，建立科学合理、符合公司实际、较为完善和规范的薪酬分配体系。本着“以人为本、效率优先”的指导思想，以按劳分配为原则，根据公司生产经营特点和经济效益，建立和完善多通道、多层次的薪酬体系。建立健全员工收入与个人特征、岗位性质、公司发展相匹配的薪酬分配机制，创新激励机制，提升竞争力，促进公司的长久发展。第二条 基本原则：一、薪酬实行年度总额预算管理和月度绩效考核确定；二、实施岗位职级工资，建立员工工资调整机制；三、体现岗位职责、个人特征和公司发展的需要。 第二章 年度基本薪酬总额第三条 年度基本薪酬总额由联泓集团公司（以下简称“集团”）核定。第三章 薪酬体系构成第一节 薪酬体系构成第四条 薪酬体系包括：基本薪酬和年度绩效工资两部分。具体如下：一、 基本薪酬包括：基本工资和月度绩效工资。（一）基本工资：基本工资实行岗位职级工资制，主要由岗位职级工资、附加工资和全勤奖三部分组成。（二
