乡卫生院工作人员绩效考核细则(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上*卫生院工作人员绩效考核方案 根据县人民政府文件广政复2012 6 号*人民政府关于卫生系统公共卫生与基层医疗卫生单位工作人员绩效考核方案的批复文件精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和口二作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究讨论，特制订本方案。 一、考核目标 1、充分调动全院职工工作的主动 性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制， 2、打破大锅饭，防止医院养懒汉， 3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务。 二、考核原则 1、优劳优酬、兼顾公平； 2、多劳多得、少劳少得； 3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜； 4、适当拉开（绩效工资 收入差距。 三、考核程序 l、每月先由各科负责考核评分； 2、医护由医疗质量