精选优质文档-倾情为你奉上日海通信服务有限公司湖南分公司岗位竞聘制度（2015版）第一章 总则第一条 目的一、通过竞争择优的方式，实行新的选人、用人机制，为给优秀员工提供通畅的职业通道和能够充分发挥才能的平台；二、根据总公司要求拟定竞聘制度为提升公司员工素质，明确岗位职责，推动人力资源合理优化配置；三、建立“公开选拔、竞争上岗”的公开竞聘选拔机制；四、实现公司内部人才高效聚集、动态平衡和良性循环。第二条 原则一、任人唯贤，德才兼备原则；二、同事公认，注重绩效原则；三、公开平等，竞争择优原则；四、民主集中，依法办事原则。第三条 适用范围一、公司管理层岗位有空缺时，优先采取内部岗位竞聘方式进行选拔，内部无适当人选或无特殊人才时，方可考虑外部招聘。二、除特殊情况外，内部人员的选拔一律采取竞聘方式。三、现职管理层人员年度考核居于末位者，必须竞聘上岗。第二章 竞聘管理第四条 竞聘组织一、人力资源部作为内部竞聘的主办部门，全面负责公司内部人力资源的竞聘工作；二、负责成立竞聘评审组，综合评审竞聘人员
