心理契约对工作满意度的影响(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 心理契约对工作满意度的影响 研究报告商学院 人力1201 李佗、韩燕楠、张钰、冯玲 旦增卓嘎、周璐、土登朗加目录一、引言20世纪60年代初组织心理学家Argyris Chris在理解组织的行为中首次提出了心理契约的概念，而且逐渐的受到了更多的关注，应用也逐渐广泛起来。对于工作满意度的研究始于二十世纪三十年代著名的霍桑实验，梅奥的该实验更是首次提出了“工人不仅仅是理性人，更是社会人”的说法，从此开始了员工工作满意度的研究。心理契约和工作满意度之间也是存在着莫大的关系，国内外的许多学者都有各个角度的研究，本文主要从心理契约对工作满意度的影响角度研究二者的关系，通过对以前的学者研究成果的借鉴学习，以工作满意度的影响因素为纽带，建立心理契约对工作满意度的影响关系，并得出结论。二、概念阐释（一）心理契约的概念心理契约指在员工与组织的相互关系中，每一成员与该组织的管理者之间及