精选优质文档-倾情为你奉上安徽省分公司2010版基本法转轨过渡补充方案为保证我省新旧基本法过渡期间销售人力稳步增长，队伍平稳过渡，结合上线后我省销售队伍的实际情况和总公司相关规定，现将安徽省2010版基本法转轨过渡方案（以下简称“原方案”）进行补充修订，具体内容如下：一、过渡方案待遇修订（一）调整引才奖1.发放对象：2011年4月1日至12月31日期间签约新人的推荐人。2.发放标准：凡在方案期间内签约的新人，在其签约3个月内晋升为业务主任职级，则其推荐人在新人晋升次月可一次性获得引才奖,奖励金额为新人签约第1-3月累计FYC的25%（奖励金额不足300元的，按照300元发放）。3.发放时点和周期：2011年4月1日至12月31日期间签约的新人晋升业务主任的次月发放，每月计算一次。4.注意事项：2011年8月1日前已发放引才奖的，不再追溯补发，仍按原方案标准发放，自8月1日起执行新标准。备注：一年内重新签约的新人，推荐人不可以享受该奖项。（二）调整准组经理津贴1.准组经理入围条件：凡同时满足以下两个条件的业务员系列人员，
